第21章 功能性工资谬误
功能性价格是指能够鼓励最大产量和最大销售量的价格。功能性工资是指能带来最大就业量和最高实质总薪资的工资。也就是工资要能买回他们所生产的产品。
当工资被强行提高时，货币并没有增加，那么工资上升主要影响的是失业率。如果工资被推升到高于边际生产力那一点，那么就业率的减幅通常是每小时工资率增幅的3~4倍。所以，劳工的总收入肯定会相应减少。
均衡工资和价格是指使供给和需求均衡时的工资和价格。如果通过政府强行将价格提升到高于它们的均衡水平，需求将下降，从而导致生产萎缩。如果强行将价格压到低于它们的均衡水平，随之而来的利润下降或消失将意味着供应滑落或生产缩减。
所以，任何迫使价格高于或低于均衡水平的企图，都将导致就业率和生产量缩减到低于它们应有的水准。
第22章 利润
利润在整个经济活动中所占的比例并不大。比如，1971至1975年，公司的税后利润与国民收入的比例不到6%。而且从1930年至1938年，亏损企业的数量年年高于盈利企业的数量。
追逐利润，促使每家公司去实现获利产品生产最大化，促使它们用利润再投资，添置更多的设备，雇用更多的员工，还会从其他地方吸引来新的投资人和生产者，直至那种产品的生产足以满足需求，该产品的利润又回落到平均水平为止。
自由价格和自由利润会比任何其他体系都更迅速地促成生产最大化，缓解供不应求。硬性管制价格和硬性管制利润，只会使供不应求的局面拖延更久，并使生产和就业下滑。
简言之，利润来自成本和价格之间的关系，它不仅告诉我们生产何种产品最经济，而且告诉我们哪种生产方式最有效。
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