最近在思考一个问题——导致我和我领导思想上发生分歧的真正原因是什么？
2月份“市优秀志愿者”事件发生后，我尽管心生别扭，我俩也没有渐行渐远。
甚至，之后的两个月的相处更是相互依赖，他不抛弃不放弃，我亦步亦趋坚定不移。
以为定义了彼此相处舒适的那个点，有了相同的目标和追求，以后就会按照这个模式一直这么舒服的相处下去。
直到“工作量”事件的发生，这种愉快的相处模式被打破了。
“市优秀志愿者”事件，是名；
“工作量”事件，是利。
即使我现在追名逐利，但我在乎的，从来都不是名和利。
我领导是个很理性的人，做事之前三思而后行，对待任何事都会冷静的权衡利弊分析取舍。
他现在应该是挺后悔当初倾斜给我的工作量，没有助长我的感恩心，反而助长了我的功利心和得失心。
当然，这只是他以为。
我本性善良，即使现在有了功利心得失心，笨拙的周旋于人情世故间，对他我依然真心相待。
我的感受是，他现在很介意我。
就好比以前我在他眼中是一只没心没肺单纯的傻狍子，而现在他眼中的我学会了追名逐利，并且颇有些居功自傲，尾大不掉。
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这段我也在反省自己，是真的居功自傲了吗？是真的没有感恩心了吗？
我给自己的答案是否定的，因为自己终究是感性的人，换句话说，影响我一切的，是情绪。
对我领导的情绪。
我发现，和我领导的相处，不知从何时起，“兄妹关系”已经超过了“上下级关系”。
我发现，过多的情感交流容易引发工作上的矛盾。
这，才是导致我俩思想上发生分歧的，真正的原因。
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