今天发生了一件小事。
早上听一个朋友说他父亲来我们医院住院了，我便买了些水果，上楼去看望。
大概有十几分钟，我领导打电话给我，问我去哪了。
我说我在楼上。
我领导问你干嘛去了？
我说，我有事。
我领导似乎有些生气，语气明显提高了一度——“大周一的，下边这么忙，你有什么事？”
我也没好气的说——“知道了，这就下去，行了吧！”
然后没等我领导反应，直接挂了电话。
回到科室的时候，我领导正在我的窗口干工作。
可能听同事说了我去看病号了，他问我谁怎么了。
我依然没好气的回答，没事。
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这是件小事，但它像上次排班那件事一样，点醒了我。
它让我充分意识到，我对我领导有情绪，不管是从上下级角色，还是兄妹角色。
这似乎不太应该。
职场中，我们是上下级。我做任何事之前应该先汇报给他，这是基本的职场礼貌。
应该是之前的两个月他对我太放手了，几乎所有的工作都转发给我做，我自己也上进心十足，学着和很多科室交流工作。
我领导对我的充分信任和偏爱，让我有点认不清自我了。
这里的“认不清自我”，是指角色的混淆，工作中，我们只是上下级。职场规则，必须遵守。
当然，我领导毕竟也重感情，不然也不会一开始就倾斜了工作量的资源给我。
换句话说，我对我领导已经没有了最初下级对上级的尊重和敬畏。
在职场中，这显然是大忌。
我领导要是回过神来，估计还待抽我！
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中午的时候，我尽管还有情绪，但还是给我领导发了一条微信——“主任，上午我去看了个病号，去的时候窗口没人，也就没有向你汇报，我错了，以后不会再犯了。”
我领导回复——“这是一个低级错误，今天周一，我给你打电话的时候你给我答复你有事，真不知道你是怎么想的。没事，这都是小事，以后做事说话之前先考虑一下。”
我——“谢谢主任教导，我会深刻反省自己。”
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好在，反省出来了。
遵守职场规则，把领导当成领导，是作为下级最基本的素养。
回归上下级的本质关系，努力做一名称职的下属。
天黑路长，走路少看天上星星月亮。
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