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评价是形式带人是目的

评价是形式带人是目的

作者: 高高313 | 来源:发表于2023-01-04 19:40 被阅读0次

在整个业绩评估的过程中,只有评估者对于评价结果是负有责任的,业绩评估这件事,才真正形成了一个闭环。

谁对业绩结果负责,谁就有权用人;谁对业绩结果作评价,谁就应该对评价结果负责。

总业绩评估是管理中最重要的工作,一定要对下、对上、对结果承担责任。比如说对下,你评价我的工作是中等,你就应该给我解释为什么我是中等,我如果明年想成为上等,我该做什么工作?对下担责,是业绩评价非常重要的一个环节。业绩评价,不是为了评价,而是为了带人。每年到年底的时候,所有管理者都要进行述职。管理者的述职应该包括他是怎样通过业绩管理工作来带团队的。

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