第二季度考评出来了，不负所望，从新领导那期期艾艾的话语中坐实预期。
下午四点多，正忙着，身后几个同事等着清理资产领取物料。一边盯着显示屏忙着手里的活，一边与身后同事沟通着。
忙着忙着一转身，看到领导靠坐在进门卡位上，招呼一下。同事看领导来了，先后离开了。
招呼领导坐下，聊起工作的事。
新领导说：“过来是沟通Q2考评来着，看了写的自评，嗯嗯……” 望着新领导没搭话。
新领导接着说：“Q2考评为B……”
“机会留给年轻人，前面沟通时也说过，领导给我打B，我没意见。”我答到。
新领导可能没想到沟通这么顺畅，进而说到产品其它岗位人员请假，需要协助支撑。
直接拒绝。原因是：一近期新员工大量报道，二安全PC批量发放，三收发货，四产品人员请假四天，如去支撑四天，那本职工作无法完成。
进一步聊到上述支撑岗位的EHS培训，再次拒绝，原因EHS为“环境、健康、安全”培训，培训材料试题拿来就用。
新领导说：“工作中有困难随时说，有问题随时反馈。”
“做好本职工作，尽量不给领导添麻烦。”
考评沟通无法顺利再继续往下聊了，在好好声中完毕。
后记：自6月底沟通合同不续签，已贴上女性，年龄大标签，所以上次沟通后，新旧大小领导交替谈话，已成背锅定局，看淡了释然了，你们慢慢玩慢慢嗨，已奉献的22年青春可以画个符号。
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