某 HR 在业内交流会上直言：「简历库里躺着 300 份简历，试用期随便找个理由淘汰，总能招到更便宜的。」这种供需失衡让企业滋生「试错心态」，将试用期异化为「筛选池」。
（二）违法成本过低的现实困境
根据《劳动合同法》，违法辞退需支付赔偿金（试用期最长赔 2 个月工资），但调查取证周期长达 3-6 个月。某企业 HR 透露：「就算败诉，赔偿金额还不如招聘新人的成本高，很多公司算过这笔账。」
（三）年轻求职者的「维权盲区」
智联招聘调查显示，仅 23% 的应届生能完整阅读劳动合同，18% 的人不知道「试用期社保必须缴纳」，35% 的人因「怕影响背调」放弃维权。这种「法律知识断层」成为套路滋生的温床。
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