我们说人生的重大转折有负向的，比如遇到离婚、重病、失业等重大问题；也有如正面，比如升职、结婚等重大问题。
之前我们讨论的是升职以后遇到的重大困境，说到治本的办法是心态要正确，不因为这个普遍的成长规律而武断否定自己，造成更大的困扰。
但是，有的朋友说，我和转折期的规律算是认识了，也不会因为这个过程而妄自菲薄。可是我转折期的问题依然存在呀，我该怎么解决？
这个问题，其实是一个全新的问题：升职以后，我应该如何尽快适应新岗位。
其实，我想把这个问题转换一个概念，升职以后，我该如何调整自己的心态。
在职场中，专业和能力是重要的两项指标，而你得以提拔，至少证明你要么学习能力强，要么专业水准高。这这两项应该已经不足以令你迷茫那么久了。话说回来 ，如果你真是以上两方面欠缺，那恕我直言，这两项短板补不起来，你走不远。
那到底如何能尽快调整好心态呢？好心态也是熬出来的，每个人熬的方法也不甚相同。
1、主动纠正认知偏差
做普通职工，如何偏激的认知都没有任何问题，但是只要有一定的职务， 一定要努力纠正知己的认知偏差，不能以是否投缘，这样的主观感受区别对待自己的属下。这不仅仅是行为上的改变，更是心理上的重大变革。
“一碗水端平”其实是很难的，作为一个普通员工无须考虑的问题，如今你轻率的一个表情，就可能会挫伤一个普通员工积极性。
2、事必躬亲才能服众？
这个观念是应该在升职的第一天就摒弃的，虽然忙忙碌碌的状态可能会缓解你的焦虑和茫然感，也会让自己心里觉得踏实一些，似乎指挥属下也更硬气些。
其实，那才是真正的陷阱，这样做的结果，最好会让人觉得你很专业很牛；最差会让别人觉得你的属下是一堆饭桶，或者你吝于传授，或者想表现自己 。好的领导，一定是把握方向，指导实践，协调关系，把控进度的。
和纠缠于业务中无法自拔想比，把时间腾出来，提高自己的管理水平和沟通能力更实际一些。
3、主动改变，遵循新环境、新观念
不管你是就地提拔，还是空降提拔，都将面临着不同往日的改变。固守旧的观念和做法，可能会让你有更多大把握感和安全感。但是每个大环境和小环境也都有自己不成文的潜规则，在不曾了解这些规则之前，还是低调做人、低调处事比较靠谱。
你到了新的环境，而你的下属却没有改变环境，两下里都在较量，为免输在起跑线上，有些凭你一己之力无力改变的规则，只能你来改变。有一些可以双方妥协的，便一步一步来，一点一点转，切不可心急误事。
总有一天，你会建立起自己的帝国，到那时候，便是随心所欲不逾矩。
网友评论