办公室有个同事，已经在一起工作六年了。
当时她们一起入职的总共有12个人，慢慢地熟悉了之后，互相都有所了解，平时也有走动。
她比我小10来岁，个头高，骨骼大，看着蛮扎实的。
我算是她们当中最年长的一位，科室的其他几位同事也比我年龄小些。
她来到我们单位前，在我们本地一家水泥厂当保安。
因工作倒班，熬不住了，离职半年后，通过招聘到我们单位来的。
她重新到一个新的单位，重返职场，当初离职回归家庭也没给她增添自信，反而耗费了她生活的底气。
重返职场，来到我们单位，称呼变成了苗姐。心态发生了180度的大转弯。
那些朝气蓬勃的年轻人，起点比她高的，精力比她旺盛。
在她们身上她看到了曾经的自己，侃侃而谈， 思维清晰，浑身散发着光芒。
不由得感慨，如果时光倒流，她说会再努力一些，高强度快节奏的工作让她大脑时刻紧绷着。
组织会议，工作汇报，方案制定都需要不断复盘。
她业余时间看书、听课、提升学历，内心充盈。她需要重新找回自己。
她曾偶然在《上班啦！妈妈》中看到无数个重返职场的宝妈，希望宝妈们都去看看，在各大平台影视栏目搜索。
也许你的所有迷茫都能释然，你所有内心的不快都会消散，你所有内心的焦虑都会消失。
她说她看过一期，女主向老板汇报工作时，老板不满意，她的解释像极了初入职场的我们。
努力想向领导证明自己，却往往事与愿违，内心的委屈只能化成泪水。
听了她讲的故事，我也想和大家探讨一下，在职场中受了委屈到底要不要解释。
我觉得不要解释。不为情绪解释。
职场是只看结果，不看过程的地方。没有人关心你飞得累不累，加班苦不苦。
你抠破脑袋想出来的方案，得不到认可，就不要费力去解释你有多么努力。
那该怎么办呢？
正确的方法是请教部门同事或者领导，哪些地方需要修改，哪些地方需要改进，明确时间、目标等等。
其次是不为责任解释。当科室有人犯了错误，领导找到你，碰巧这也有你的责任，又不是你负责的。
千万不要脱口而出:“这不是我们做的，你找谁谁吧。”
一个人的能力有时就是在这时候表现出来。
一个人管理团队的潜力就是把自己当领导，事来了能扛事，事来了想办法解决，事来了能担当。
本来这个时候出问题，出状况了。领导情绪不好，不是很高兴，找到你，是希望你能帮忙解决问题。
一句不是我们做的，那领导问了不是白问。
正确做法是，告诉领导，这点我们知道了。我们准备和谁谁沟通一下，看是什么情况再跟您汇报。
受了天大的委屈先稳住情绪。沉住气，事后慢慢解释。
如果真有委屈，千万不能当面指出，那是职场大忌。
事后可以单独跟领导沟通。但是也不能就事论事，要从侧面让领导知道你的想法。
你为这件事情做了哪些工作，事情解决了没有，解决到哪一步了。
也不要情绪化，职场中没有不受委屈的人。关键是遇到这种情况怎么处理。
如果没解决好，需要领导协助，直接跟他说明，相信领导会跟进。
你处理事情的态度，处理问题的方式，相信领导都是很认可的。
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