暑假我去看父亲，他告诉我说:今年厂里改革，以前靠人工的部分基本上都用机器代替了。现在，上料，加工，成型，包装，都是一体化线路，很多老职员都被离职了。
父亲一边说，一边叹气，厂里的老员工见证了厂子的发展，为厂里也立下了汗马功劳，就这么被辞退了，一家老小可怎么办啊？
现在的裁员不像以前有一定的预兆性-比如，公司效益不行；和领导关系不好；自己能力欠缺等。现在的裁员来的很突然，一个办公室的，头天还在有说有笑的，没曾想今天就被离职了。
被裁员的恐慌感是不言而喻的。
20岁被离职，可以笑着对自己说-我还有的是机会呢。30岁被离职-也可以勉强安慰自己，这几年是本命年，时运不济，现在重新来过，也还来得及。35岁被离职-这时，人到中年，上有老，下有小，自己的阶级也被社会固化，想要重新开始新的行业也是有心无力，可谓是，最难的时候了。40岁被离职-这时的感受，无异于天塌下来一般。对未来一片迷茫，对生活也是万般无奈。
那么，我们如何预防自己被裁员呢？
1-忠诚。对公司，对单位忠诚。不要老看到公司个例制度的不合理化，而随意跳槽。
2-为公司创造更大的价值。不断自我学习，增强自己的不可替代性。
3-感恩。常怀感恩之心，假如没有现在的公司，我可能会过得更差。
假如，我们做任何事都全力以赴；假如，我们时常和时间赛跑。那么，被裁员就离我们遥遥无期了。
愿和每一位简友一起努力奋斗！
如何让“被裁员”遥遥无期？
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