每年的毕业季，不会选公司、不会做简历、不会职业规划，成了很多应届生求职路上的阻碍。在求职的过程中也耽误了很多时间，踩了不少坑。
比如，投出去的简历石沉大海、去面试的公司都不好等等，对于这些问题，超级简历给与应届生几点建议，希望能帮助到大家。
一、做职业规划，越早越好
如果你还没有做职业规划，希望你能马上做职业规划，未来的时间很贵。为什么大学毕业几年后，很多人的发展都不一样，有好有坏，其中除了运气之外，更多的就是有计划的做某件事，做自己擅长的事情。
尽早的做职业规划，找到自己的擅长点，在未来的竞争中，更有优势，节省的时间更是无法衡量。
举两个自己身边的例子：
同学小李：大学毕业时，随便找了一个工作，然后没干多久就换了，几年时间里，据我所知，已经换了好多次工作了，因为做着不擅长，没有反馈，没有持续下去的动力，这几年耽误的时间真的很多。
同学小刘：提前给自己做了规划，找到了擅长点，持续在自己擅长的领域发力，几年下来，有了行业的沉淀，收获了不少。
这几年有效的沉淀，让小刘在未来的竞争中更有优势，当别人问你会什么的时候，至少你能接上话，你能够说会什么什么，能够做什么什么。
其实大学中都有职业规划课，可以去听一听，至少可以了解一些，再加上给自己做一个职业性格测试，找到自己擅长的点，可以更好的把握未来的方向。
二、找到靠谱公司
在应届生的求职中，不少同学遇到过骗子公司、不好的公司，在求职的过程中，同学们需要擦亮眼睛找到靠谱的公司。
对于公司的辨别，在这里提供几个查询企业真实性和实力的渠道，希望能够帮助到大家。
查询企业的真实性，可以去国家企业信用信息公示系统，查找公司名称和信用信息。
还有就是也可以通过查询企业现在的状况、创始人、经营状态等，了解企业未来的方向，因为也有很多同学遇到过这样的情况，进入一家公司之后，公司项目运营艰难，自己又不得不离开，耽误了不少时间，又得重新找。
查询企业具体的详细，可以去天眼查、企查查等，上面的一些信息也比较全，在求职中，能够帮助大学生同学们判断哪些公司比较靠谱。
三、制作一份靠谱的简历
很多时候，找不到好的工作，并不是应届生的问题，而是简历写得不够出彩。
就比如说：在校招的时候，投出去的简历经常石沉大海，因为你的简历没有Get到对方需求点。
我们需要做好下面这几点，才能抓住公司的需求点，HR的需求点，然后让你的简历在HR眼前一亮：
将简历内容与招聘需求随时保持匹配
对方需要的，你就需要展现给他，一定要说出来，对方才知道啊，因为你与HR并不熟，HR只有通过简历了解你，你需要把该写的写出来。
HR需要的，都写在了招聘JD里面，而你就需要根据招聘JD制作你的简历，即你的简历内容里面有招聘JD里面一样的词语。
以这个运营助理岗位招聘为例：
这个招聘JD里面的要求就有：“office”、“PS”、“文案”，你的简历内容里面就要有“office”、“PS”、“文案”，这几个词语的出现。
这样一一对应还有一个好处就是，当HR通过关键词筛选简历的时候，你的简历能够被提取出来，不至于没有被HR看到就被淘汰。
运用STAR法则撰写
想一想，你在平时的表达中，如果一句话表达不清楚，是不是会花更多的时间来说这件事。
但是，在简历的筛选过程中，可没有那么多时间去说清楚这件事，HR浏览简历时间短，简历一扫而过，而你需要一句话，把你的工作经历说清楚。
这里就必须用到STAR法则，STAR法则能够在一句话里，将事情说得清楚明白。HR在筛选过程中，需要知道你做了什么。
而star法则的表达就是做了什么，做成了什么，得到了什么效果，刚好满足HR需要的表达需求。
还是以上面运营助理招聘为例。
不用star法则说明：在校期间，熟练使用office办公软件，会基本PS。
用star法则进行说明：在校期间，一天内完成30张Excel表格制作、15篇word文章排版，用PS抠图20张。
这两种表达方式完全不同，很明显，用了STAR法则的简历，HR更喜欢，并且，HR知道了具体都做了什么，有把你简历留下来的理由。
简历制作好了，也被HR提取出来了，但是对于面试应该提前准备，至少你得知道会遇见的常见问题，提前知道，避免被问到，却不知怎么回答。
四、准备一次优秀的面试
让你放松的问题
这也是HR为了缓解大家的尴尬开局，也为了让面试者减少紧张，为后面双方可以聊得更顺畅。
问题：请自我介绍一下
如果你不知道说什么，自我介绍就很简单了，因为你可以不假思索地简单说。
比如，你可以简单的说明你是谁、来自哪里、来面试哪个岗位、曾经在xxx公司做的什么岗位。
介绍你以往的工作
了解你过去的工作能力和做事态度。
问题：介绍一下你过去做的工作内容吧
为了保持逻辑性和能够证明自己，你可以通过案例和star法则来体现你的能力，这样讲起来比较清楚明白。
比如，可以说，曾经负责xxx项目，通过与团队的配合，完成了xxx任务，我觉得对于xxx工作，以xxx方式来做，可以更高效一些。（加一些总结话语就更有说服力）
关于你的个性问题
很多时候，除了工作经历的考察，就是个性的考察，总的来说，大多数HR不喜欢太有个性的表现，因为会给自己增加麻烦。
问题：你最大的优点是什么？
不要说，踏实可靠，学习能力强之类的，太虚了，有一种摸不着的感觉。最好是贴近工作岗位要求的优点来说，比如，应聘的是会计岗位，就可以说，做财务报表每天能做多少，出错率还很低，这句话不就直接表明了细心、能力强吗，这句话还不会显得空泛。
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