R:
2017.5.11/17-30《谈话的力量》~赞扬
I:
What:赞扬时要让对方相信也要让对方注意到
Why:赞扬会更有效，而且对方觉得是针对他本人的赞扬。否则，泛泛的称赞会让对方觉得不够重视，没有专属感。
How:称呼对方的名字，赞扬的内容要具体。如果对方难以接受，那就在赞扬之后加一个提问。
Where:称赞别人的时候。
A1:
公司里的一个同事做事很仔细，尤其是在处理数字方面的事情。自己在自叹不如之余也不免由衷的赞叹，数据做的很详细，不错。 另一个同事做事很快，效率很高，自己也会称赞道，很高效嘛，不错。她们的反应基本是，呵呵，谢谢。
A2:
再称赞的时候就要说，
小A,你这个报价表做的很好，数据说明地很详细而且重要的地方还做了标注，看起来很方便。你那个数据是用什么格式汇总的?
小B,色卡这么快就做好了，做的还蛮牢固的。是用胶水粘上去的吗？
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