谁该晋升？

在每个公司里，晋升永远都是一个热门的话题，因为它跟每个员工的利益息息相关。

今年我也参加了晋升，本想等晋升结果出来后再发表这篇文章，但是我担心很多读者会说这是事后诸葛亮、站着说话不腰痛，所以决定提前发表这些想法，以此表明这篇文章的观点从未受到晋升结果的影响。

我也经历过几家公司了，很多晋升失败的同学，对晋升都会抱着阴谋论的看法，比如：“拍马屁的人永远升得快”、“搞技术的斗不过玩政治的”、“我输在了口才上”等等，层出不穷的阴谋论。

确实，在这个世界里，只要有人，就有江湖，就有政治，就有阴谋。但是，既然这个世界就是这样不完美，所有公司都会有这些元素——Google、Yahoo、Microsoft、Facebook等等，当然也包括Alibaba，那不是另一种公平吗？即使如此，不可否认，为什么还有那么多正直的人获得晋升？当然，也有很多牛人默默无闻。

那么什么人会被晋升？在给出我的答案之前，先来看看员工与企业的关系。在我看来，员工与企业的关系，本质上就是一种劳动力的供求关系。当然，员工与企业之间，也会产生情感、产生文化共鸣，但这些都是附属物，无法掩盖劳动力的交易本质。

既然如此，对于企业而言，晋升的标准就是下面的条件判断：

1）如果不给你晋升，你会愤然离职吗(或者消极贻工么)？

2）如果你离职，对公司的短期或长期利益有影响吗？

3）如果有影响，公司需要增加额外的成本(包括使新人达到同样的熟悉程度所花的时间成本)，才能雇佣到合适的人才吗？

4）如果给你晋升，所增加的成本小于或等于雇佣新人的成本吗？

如果以上答案都是YES，恭喜你，你极有可能成为晋升对象。

此外，特别值得一提的是：

1）你很牛，但别以为，就一定会得到晋升。哈维的中场传控是世界第一，但皇家马德里不会买他，因为皇马不采用传控打法。苏亚雷斯很牛，但利物浦还是会卖掉他，因为他咬人让英国难以容忍。如果你很牛，别难过，你一定可以找到适合你的巴萨罗那！

2）你很一般，但别难过，你也可能得到晋升。去取经的，不全是孙悟空，还有沙僧和猪八戒。即使是司机，也有出租车司机和高管司机的差别，你不一定很牛，你也可能被组织需要！

3）即使是罗纳尔多，也有被抛弃的时候。如果你曾是大拿，但干不动了，别指望加薪，企业不是养老院。

所以，晋升与否，早已注定，何须纠结？

绝世高手，往往至人无己、神人无功、圣人无名。

祝各位晋升成功:)