加班要不要加班费？

小张科室里一共五人，两个大领导，三个办事员。两个大领导一男一女，女大领导（以下简称女导）负责教学，男大领导（同样简称男导）负责党建。男导认为党领导一切，女导则认为男导的工作太高大上、太虚，两人经常为领导权（谁说话算话）而发生争执。

眼看期末考试都结束了，学生也都陆续离校了。女导和男导又为加不加班、加多长时间班而争吵起来。

男导试探地说：要不要加班？

女导面无表情冷冷地说：不加班！

男导有点不悦说：不加班，有工作咋办？

女导毫不犹豫地说：有工作就干呗！

男导不满地说：工作就要造加班费！

女导尖刻地说：加班还要加班费！你可是搞党建的！

男导寸步不让、针锋相对地说：搞党建的咋啦！搞党建的难道就不吃饭了！

实际上女导家不是本地的，她的家人早就催她回去了，她也想急早回去，所以她认为即使有工作也不需要太长时间，更不希望因加班而影响自己随时回老家的打算。这时候加班这点小钱就不算什么了！

男导家就在校内，小孩放假后还要上辅导班，暂时不能有任何出行的打算，既然这样，每天到办公室打卡还能算加班，钱能多挣一点就一点，这多好啊！

后来女导又到别的科室打听，才知道许多科室都造两周的加班，最终她不得不向男导妥协：可以造加班，但只造一周。男导也见好就收，同意了，毕竟加一周虽然不如加两周好，但总比不加好啊！

天下熙熙，皆为利来，天下攘攘，皆为利往！许多争执最终绕不开得还是一个利字！

但作为女导要想赢得更多的尊重和支持，首要得还是要为手下带来更多的利益啊！所以工作上还是以大家的利益为主而不是以自己个人利益至上为好！