集团工会组织的活动已经结束，但公司有一个女员工却因活动受伤需要进一步检查和休养。
工会人员从员工受伤以后就一直关注动向，一天以后，女员工打来电话说自己头晕不舒服。
好在，工会已为每一位参加活动的职工购买保险，可为受伤职工报销检查和治疗费用。
医生建议女职工休息一周，女职工考虑到请假以后会扣发绩效工资的事，心里很不痛快，认为不应该扣，理由是自己参加的是公司组织的活动。
女职工对扣发绩效一事耿耿于怀，语气不善，心怀不满。
当然，我说的是女职工的情绪，管人事的姑娘感受到了，我也感受到了，工会干部也能感受到。
那么遇到这种我再怎么努力也没有办法达到你提出的要求，而且我还必须被动接受你的负面情绪，因为这是我的工作职责。我该如何调自己的情绪。
首先，做我该做的做我能做的，管我能管的，他人的情绪是他的事，与我无关。
其次，想问问自己，有没有尽力，有没有失职，有没有私心，如果没有便与我无关。如果有，则把自己该做的事做好。
然后，静坐至少20分钟，将接收到的负面信息全部排除到体外。
最后，告诉自己，任何人一时的言行不代表什么，只是表达自己的情绪，和人品人性没有任何关系。 不要腹诽任何人。
接着，就安然地做自己，开心地做自己。这个世界没有感同身受的情感，但又存在悲天悯人的胸怀。
王阳明说，心狭为祸之根，心旷为福之门。
“心胸开阔“这种状态是王阳明心学中重要的内容，最近又有新的感触，心胸宽阔并非于人有利，而是与己更佳。心胸狭隘之人没有快乐，缺乏容人容事的空间，甚至连自己的不足都容纳不下，日日纠结痛苦，和这样人的在一起也没有快乐，可想而知这样的会有什么好的命运？
所以，在我们修为还不到的时候，还是“自私”一点，如何有利于自身的身心发展，就向那个方向努力。
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