在工作中，无规矩不成方圆，一个公司的成立，为什么要成立每一个部门，都是有其重要的分工合作，才能把一个业务做好。每一个处理事件中，适度处理，协调会让自己不累的同时，也能发挥每一个人的所长。人在其中担任的角色，所要交付的责任，决定了你的收入及个人价值所在。
可是，一旦掌握不恰当，往往会适得其反，最后自己吃力不讨好，同时累坏了自己，还遭到他人的反感及排斥。
今天想分享一个故事，是在职场中越界的案例。
人性的弱点，都是想要去得到他人的欣赏及认可的，可是呢，对于从小就缺乏自信的人，在对外展现的，往往会喜欢想尽办法来证明自己的能力，而稍不注意，就会越界彩中地雷。一个负责技术的指导总监，也许是跟老板的关系不一般，在工作上，就会看到财务掌控是她，后勤管控也是她，再到业务上的一些奖励机制又有她的插入，所有事情前面安排好的到了她那里就要被推翻，结果就是，把所在部门的负责人都打脸，反正你都插手了，让你负责到底，我配合就是了！
当进入了这样的循环里，大家也就失去了自我推进的氛围里，也就没有了主动性，因为没有了权限，那就先照着做，心中的无奈只能任随之而来。
一个公司的正常运作，因为失去了推动力及权限受阻，想要有进一步的发展，只能说，举步维艰。
越界，过度展现自己，不懂得处理人际关系，找不到属于自己的位置，都是职场中的大忌。
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