我每个月都会到3-5家企业里面去指导薪酬绩效落地，发现了有一个惊人的现象：很多富二代接班后，企业变得越来越好、越来越优秀。
为什么很多富二代在接班后，能做的到越来越好呢？主要有以下4点：
01/敢分钱
因为富二代从小没有经济压力，从小花钱就比较大气，所以对企业在分钱上会比他们父辈，而更有想法、更有格局。
因为敢分钱，所以他就能真正获得人心、获得员工的支持，因为有员工的支持，企业就能获得越好、效益越来越高。
02/敢花钱
很多富二代接班不是为了赚钱，而是为了做成一件比他父亲更伟大的事业，所以他会把很多的时间和精力花在如何把企业做得更好。
他们会买最好的设备、请最好的咨询公司帮助企业和员工成长，因为不断地给企业带来升级和学习，所以企业产品就会越来越好，客户的满意度也越来越高，企业业绩越做越大。
03/敢用人
很多富二代，从小接受的教育条件都比较好，所以他们很清楚：只要敢用更好的人、比自己更优秀的人，才会有更好的未来，才能成就自己的伟大事业。
也因为他们愿意跟员工分钱，所以很多优秀的人才也愿意跟着这样的富二代一起来创业。
04/敢创新
很多富二代接班后，企业一般都是有一定经济基础的，所以他们就有犯错、试错的条件和筹码，他们敢于想象、敢于创新，敢于尝试，因为就算失败了，他们也能够承担起失败的成本，也因为敢创新、敢投入、敢尝试，所以他们就能拥有竞争对手做不到的优势和特长。
点评
很多富二代在接受企业的时候，企业经营状况都不是很理想，员工也是互相推诿，人心涣散，但是他们能够立刻做出跟父辈不一样的做法。
比如：他们会带团队出去学习，通过培训机构来改变员工的思维方式，他们会找咨询公司来给企业帮助做精益生产管理，他们会找咨询机构来帮助做薪酬绩效的改革……
富二代他们更有一种共赢的心态，他们更有一种分享的心态，他们更是在做事业，而非以赚钱为目的！
所以他们更能获得了员工的支持和信任，因为有了员工的信任和支持，他们就能拥有强大的团队，因为有了强大的团队，他们的企业就会比一般的企业、传统的企业做得越来越好！
总结
时代在变，人也在变，人的改变将会决定的企业的改变。如果你还是停留在传统的经营管理思维和方式，小心你的企业被富二代接班人打败！需了解更多企业管理、员工激励、薪酬绩效等资讯：zwwjx168
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