“非洲起源论”认为人类起源于非洲，并在 10 多万年前走出非洲，并逐渐扩散到欧亚大陆、东南亚岛屿和澳大利亚等地。
人类迁移路线图
那这个理论认为人类之所以会从非洲迁移去北边，不是因为吃饱了没事做锻炼身体，或者是去度假，而是基于自然和人为两大因素：
1、自然因素
其实在10多万年以前，北边的西伯利亚温暖宜人，食物充足，所以随着人类规模的扩大，祖先们开始尝试着去这些地方开疆拓土。后来，西伯利亚慢慢也开始变得寒冷起来，一部人开始继续往适合居住的地方迁移，而留下的人则学会了利用动物的皮毛来防寒取暖。
2、人为因素
由于种族的繁衍及人类活动的不断活跃，给环境带来了不断的压力。当环境压力超过承受极限后，就会出现种族战争、侵略、贫富差距等等社会活动，这样又会造成一部分人被迫向外迁移。
那么到底是谁在不顾辛劳，背井离乡举家迁移呢？
历史书上只是轻描淡写的告诉我们离开的群体叫祖先，可是留下的那个群体也叫祖先，而离开的祖先和留下的祖先到底有什么区别。而这个区别才是我认为最有意思的地方。
其实，无论是自然因素还是人为因素，归根结底都是资源有限，如果不是吃不饱饭过不好日子，谁愿意背井离乡？所以，离开的人应该有两种可能：
当自然条件恶劣时，离开则应该是主动的，竞争力较强的人会主动选择改变，去寻找更好的基础环境，他们更有能力去开疆拓土。
当自然条件允许时，离开肯定是被动的，竞争力较弱的一批人因为在这里缺少资源，只得换个地方生存，因为那里没有竞争。
竞争力强，主动出击，竞争力弱，降维攻击。这就是人类的竞争之道。
有些大的互联网公司，比如BAT，会不断的利用自己的资金和人才优势去很多新的领域进行布局，以期待能够在一个蓝海里寻找到公司的下一个出路。
有的个人在公司遇到职场瓶颈，常常会尝试换个公司，如果这个公司缺乏的能力，自己刚刚好能够提供，就能平步青云，扶摇直上。
无论是在职场竞争，还是在商业竞争，这个关于竞争的道理都是适用的。而毛主席提出的农村包围城市，最终夺取全国利的革命道路的理论则正是对这个竞争之道的最好诠释。
人类的历史一直在不同的舞台上，以不同的剧本，用着相同的逻辑上演。正所谓：以人为鉴，可以知得失，以史为鉴，可以知兴衰。也许，这正是历史为什么吸引人的原因吧。
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