上学的时候学习曼昆的《经济学原理》，书的开头就介绍了了经济学的十大原理，其中一条就是假定人的行为是基于理性的判断。
书本是为了将复杂的情况归纳为可总结的模型，这么说当然没问题，但真实的情况又如何呢，自己思考做出行为是不是基于理性？别人是不是也是基于理性？
这个真的还不全是。人都是有情绪的，很多人甚至还是比较极端的感性人格，情绪会到不可控的程度。
举个例子，你开车的时候会不会将学习的交规应用到实际场景中。转弯打转向，左侧超车，转弯让直行，路口观察后通过。
如果你做到了，为你点个赞。但是你做到了这些，就能保证安全行驶了么？不一定，因为路上不是就你一辆车，当别人和你遵守共同规则的时候，大概率会是安全的。但是别人不遵守规则的时候，危险也一样会影响到你。
好多次遇到逆向行车，路口转弯不观察不减速的，盲目加塞的，开斗气车的。这种人不是有，而是太多了，所以开车上路只自己守规则就行了么，当然不够，还要注意别人的危险行为，这也是所有安全驾驶的重要原则。
开车是这样，工作其实也是这样，一个团队，正常来讲，应该为这个团队的目标共同努力。从理性角度讲团队的提升和工作结果的达成，才能保证个人得到利益实现。否则就是毛将不存，皮之焉附。
但是这个团队的个体，也都是有自己的理性和不理性的想法的。理性人的想法是提高团队业绩，至少得保证自己的团队，公司能存活下去，之后才是自己的待遇。
非理性的想法是团队的利益无关紧要，要的是自己的利益，自己的地位，自己对同事的优势地位，自己的工作量，甚至自己的情绪，这些不能说不能考虑，但是考虑这些的前提，一定是你所在的团队和公司还在，你可以继续在这里工作，尤其是在疫情冲击的情况下裁员优化已经非常常见的现象，再考虑那些鸡零狗碎的事，真的算不上理性。
生活里这种理性非理性的矛盾，从来也不少。单说夫妻关系吧，在家庭关系里双方的冲突大部分不是来自于理性的争论，而是情绪的发泄，琐碎的纠纷，而这种非理性的纠缠往往会带来矛盾的持续升级，因为打碎了一个碗，引发了妻子对丈夫的不满，因为这种不满带来夫妻的持续争吵，因为这种持续争吵导致夫妻关系破裂…
面对不理性的纠纷，我们很难改变别人，只能根据自身的实际情况去判断，同时控制自己的情绪在一个可控的范围，保证自身，保证家庭，保证团队的利益的基础上作出一个合理的选择。同时要避免别人的非理性行为给自己带来的伤害，不要为别人的行为买单。
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