老潘终于被劝退了，员工们第二天上班感觉耳根子清净了不少，劝退当天有员工看到老板找老潘谈话，不知道是哪位听到了风声，风声很快吹进去员工们的耳朵里，然后发酵开了。
老潘倒也没避讳，收拾东西临走的时候大大方方的挨个告别，气氛烘托的非常悲伤，有的员工甚至心生不舍之情，在老潘出门那一刻这股不舍也随她去了。人走茶凉，何况这盏茶似乎也没热过。
老潘是老板返聘回来的，年龄五十来岁，据说原来就职在一家国企，能力和经验是有的，身为一个新厂子老板更需要这种经验厚重的人加入，所以当老潘入职的时候，老板乐呵呵的开了新人欢迎大会，会上给足了老潘面子。
永哥是老员工了，老板创业之初就一直跟着了，他全年无休，不是老板苛待了，是永哥有休息也不休，全身心的投身工作，是公司的功臣良将。
可是永哥好脾气到老潘这就不行了，相处之后发现老潘是个非常碎嘴的人，一件事情反反复复的没完没了的墨迹，有次一个员工离职了，离职之后老潘到处说，说那个人人品有问题。趁她不在工位的时候偷她的网盘。
事情具体是怎么回事或者说那个人到底偷没偷的，不知道，反正这个事情全公司都知道了，她见谁都说，一遍又一遍，同事都不敢去她办公室了，有个同事吐槽说这件事他听了五遍了。
这个事大家能躲就躲了，躲过了就算了。可是工作上的配合也很吃力，老潘经常以原来工作经验说事，以经验丰富自居。她出身国企，工作流程比较细致，到了私企那不只那一块了。工作内容更广泛，几乎一个项目下来，从制图到下料再到督促，都需要参与。
老潘抱不平了，觉得工作内容太多了，觉得老板工资给了少了，她不直接对老板提工资少的事，而且反复强调工作她干的多多，多么辛苦。整个公司来看，她在辛苦也没有永哥辛苦吧，永哥一直埋头苦干的，脾气还好，什么事都耐心的教和帮。
这次老板之所以下定决心劝退老潘，也和前几天的事情有关系，永哥找老潘配合工作，老潘扭扭捏捏的还满嘴抱怨，结果永哥说的工作内容她一样没干，延误了工期。永哥的好脾气爆发了，在办公室与老潘大吵了一架，老潘好不在理却毫不让份，永哥说一句她回十句。
给公司造成了实际损失，老板也觉得失望了，于是当天找她谈话，聊了很久不知道说了什么，下班时她收拾东西离职了。
人还是踏实一点好，三人行必有我师，年龄大有年龄大的经验，年龄小有年龄小的灵性，不以年龄大小自居，踏实做事才是王道，一身本事不发挥出来又有何用呢，不过是自我心理按摩，空谈报屈罢了。不管怎么样踏实做事总不会差的，觉得自己聪明到逃过别人的眼睛的，那就是自作聪明了！
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