在今天，我鼓足了勇气，向一位学习伙伴发出了正式的邀请，提议我们结成“教练对话合伙人”。我们约定，在未来的练习中，可以根据自身需求自由切换教练与客户的角色。我们的共同目标是：通过前期100小时的密集教练对话练习，积累实战经验，快速而扎实地提升教练技能。
旧的限制性信念：
“我必须完全准备好了，才能开始。”
“找别人练习，是在麻烦别人。”
“如果表现不好，会损害我的形象。”
新的赋能信念：
“实践本身就是最深刻的准备。” 真正的准备发生在每一次真实的对话中。
“这是共赢的合作，而非单方面的索取。” 我们彼此都是对方成长的“镜子”和“陪练”。
“成长，发生在舒适区之外。” 敢于暴露不完美，才是最快的学习路径。
“我赋予自己‘学习者’的身份，这允许我犯错和进步。”
最大的障碍始终在内心。 一旦我授权自己“开始”，外部的道路自然显现。那个看似坚不可摧的“不敢”，在行动的勇气面前，如同被阳光照射的冰雪，瞬间消融。
共修的能量远大于独修。 找到一个同行者，意味着我们为彼此创造了一个安全、允许且充满积极压力的成长容器。在这里，我们可以放心地暴露脆弱，大胆地尝试，并给予对方最真诚的反馈。
这是一个神圣的起点。 今天，我不仅仅发出了一个邀请，更是签署了一份对自己成长的郑重承诺。这100小时的目标，为我未来的行动绘制了一张清晰的地图，让成长变得可衡量、可期待。
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