1、有利之处
1）你可以发现自己管理的漏洞。
例如：培训方案，好像接受度不高，有员工抱怨不接地气。
2）知道事态的严重程度。
个别人抱怨，其他还是支持的，看来这个方案接受度还行。
3）不良情绪得到暂时宣泄。
抱怨就抱怨吧，团队氛围没啥影响就行。发泄下，也不是坏事。
2、有害之处
1）出现大面积的消极情绪。
当抱怨者的表述，正好戳中某些人的痛点，或具有一定的说服力，就容易形成大面积的消极情绪。
2）个别偏激者开始闹事。
3）出现挑战管理权威的情况。
1、有利之处
1）你可以发现自己管理的漏洞。
例如：培训方案，好像接受度不高，有员工抱怨不接地气。
2）知道事态的严重程度。
个别人抱怨，其他还是支持的，看来这个方案接受度还行。
3）不良情绪得到暂时宣泄。
抱怨就抱怨吧，团队氛围没啥影响就行。发泄下，也不是坏事。
2、有害之处
1）出现大面积的消极情绪。
当抱怨者的表述，正好戳中某些人的痛点，或具有一定的说服力，就容易形成大面积的消极情绪。
2）个别偏激者开始闹事。
3）出现挑战管理权威的情况。
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本文标题：下属爱抱怨的利弊
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/yljiartx.html
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