找人，找钱，找方向。谈梦，谈情，谈共赢。
不要为了管理而管理，跟着用户需求来。
技术训练和管理训练分开
对于技术转管理的机会方面，公司发展到一定阶段，自然会出现一些管理的岗位和机会。技术训练和管理训练应该分开。
一切以客户的利益为导向
管理人员的核心品质包括善于倾听的能力，开放的心态，接受质疑的能力3大点。倾听过程是了解被人解决方案，也是了解客户需求的过程。
找人，找钱，找方向。谈梦，谈情，谈共赢。
不要为了管理而管理，跟着用户需求来。
对于技术转管理的机会方面，公司发展到一定阶段，自然会出现一些管理的岗位和机会。技术训练和管理训练应该分开。
管理人员的核心品质包括善于倾听的能力，开放的心态，接受质疑的能力3大点。倾听过程是了解被人解决方案，也是了解客户需求的过程。
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本文标题：技术管理进阶
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/zdbvsftx.html
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