因疫情原因，你会谅解公司延迟发放工资么？

因疫情影响，公司承诺月中发放工资，但是到了月中又突然宣布延迟到月尾，所有提成奖金，全部延迟发放。

假如你的公司受到这次疫情的影响，公司希望员工能与公司共患难，我们是否应该谅解公司延迟发放工资？

虽然公司也有自己的难处，但是延迟发放工资的公司可曾想过，员工也有自己的难处，很多人都靠着每月的工资去还贷款，还信用卡，一旦工资延迟，后果可能就是员工的信用破产。

有些公司遇到困难，老板即便卖资产贷款也要准时发放员工的工资，这样的企业和这样的老板，肯定是值得信赖的，因为他们实实在在是站在员工的位置为他们着想的。

公司对员工好点，富贵时给员工多发奖金，员工肯定卖力工作，公司遇到困境时，我想曾经共富贵的员工肯定也愿意和公司共患难。

而那些平时赚了钱，还总是以各种借口不发放奖金，一遇到困难想的是如何更大程度剥削员工的福利以维持自己生存的公司，想必没有员工要和公司共患难。

企业在富贵的时候不与员工共富贵，为什么一旦困难了却希望员工和自己共患难？这样的企业在危难中更容易失败和倒闭。

很多书籍都教我们如何更好地成为一名优秀的员工，却很少有教老板如何更好地理解和站在员工的角度为他们着想。

一家成功的企业，必定需要许多优秀的人一起朝着大目标前进。

有些公司的领导总是认为他出钱请人回来，员工就要为他服务，任他什么决策，员工都要无条件接受，公司经常耍一些小把戏（喜欢就放奖金，不喜欢就不发奖金，总是延迟发放工资）在员工层面，总是比较无奈，公司没一套完整的规章制度，都是老板随心情拍脑袋瓜决定，这样的公司肯定会损失它最优秀的员工，留下的只是那些能力不强的人。

这样的企业连员工的留不住，还怎么能留住他的客户，注定要以失败告终，即便不会失败，那也不会有所发展。

人家总是说患难见真情，但是所谓的真情也是需要靠不患难的时期来积累的。在你没遇到危难的时候，你对别人好，在你遇到危难的时候，才能得到别人的帮助。

你怎么对人，人们就会怎么对你，想要员工死心塌地为公司效劳，并不是一味靠压制，而是在你有成果的时候，你会和你的员工共享成果，自然在你遇到危难的时候，员工也会无条件的和你一起共度难关。