不知你手里，是否曾握有一本名为《从A到A+》的神奇宝书，这是吉姆·柯林斯行销大神的杰作。
他揭秘了那些超牛领导者的两大法宝：“钢铁般的意志力”+“谦卑如水的态度”。
意志力，就像是追着自己的梦想，
无论风吹雨打，九头犟牛都拉不回来的那股倔强劲儿。
谦卑，就像是心里装了面镜子，
时刻提醒自己：
领导可不是为了自我炫耀，
员工和他们的需求，才是心头上好。
柯林斯大叔还吐槽了那些自利、自恋型领导。
顺风顺水时，对着镜子一顿猛夸，感觉自己就是宇宙的中心；一遇挫折，就怪东怪西，好像自己一点错都没有。
但卓越领导者可不吃这一套。
他们顺风顺水时，会看向窗外，把功劳分发给团队小伙伴；
出了问题，就对着镜子反思：
“我该如何调整，让大家都能发挥最大潜力？”
谦卑之心，就像是一股温柔的力量，让人如沐春风。
吉姆·柯林斯给「谦卑」下了定义：
『谦卑的人，不是觉得自己不行，而是不太爱老想着自己多伟大。』
这样的人，自尊稳如泰山，不会因为一点小事就心态崩塌。而弗莱德·史密斯则说：
“谦卑的人，不会否定自己应有的权利，但他们觉得自己只是权力的‘快递员’，把权力送到该去的地方。”
这话说得太妙了，
『谦卑会是权力的经手人，而不是权力的独裁者。』
在生活中，我们随时都面临选择。谦卑能把你那爱批判人的天性给“治”了，让你主动去支持、鼓励别人。
就算你在位置上有权，也千万别仗着自己的地位去压人。比如，你早上出门，碰上一个人莫名其妙对你大吼大叫。这时候，你就有两个选择：
一、是直接吼回去，大家一起“对骂”；
二、是走上前，给他一个大大的拥抱，再笑着祝他有美好的一天。
你看，不同的选择，带来的结果和给人的感觉，完全不一样。再说，我们知道的马云，他创办的阿里巴巴，如今可是如日中天。
但马云特别懂得：把功劳分给团队小伙伴们，他知道员工才是公司发展的核心。
他不会在公司发展好的时候，自己独占功劳；而是看向窗外，感谢每一个为公司付出的人；当公司遇到困难，他也会从自身找原因，思考怎么调整策略，让员工能更好地发挥能力。
还有，马斯克他在特斯拉和SpaceX的发展过程中，也展现出了这种谦卑又有意志力的领导风格。
他尊重每个工程师和员工的想法，把自己当成推动项目前进的助力，而不是高高在上的权力掌控者。
所以，他的团队特别有凝聚力，大家都愿意跟着他一起去实现那些看似不可能的目标。
看这些伟大的领导者，
之所以能让人追随，不是因为他们手里的权力；而是
因为他们尊重人、喜欢人；
他们会这么做，不是假装出来的。
所以，不管是当领导还是在生活里，咱都得有点谦卑的劲儿。
毕竟，在这个充满挑战的世界里，
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