近日，有位医生在网上说出了自己的情况：“科室里一半的人都去送外卖了。我是科里资历最浅、职称最低的，我们一共7个医生，已经有4个去跑外卖了。一个月工资四五千，实在养不起家。”
其实，不少医生都想过利用下班时间做点副业，但真正行动起来的人却不多。对大多数医生来说，最大的障碍往往不是时间不够、体力跟不上，而是“面子”——能不能放下那份看似光鲜的职业身份，去做一些平常看来“不太匹配”的工作。很多医护人员的心理压力，恰恰就来自这种“身段放不下”的纠结。如果能坦然面对现实，放下面子，我想，愿意利用业余时间改善生活的医生，其实并不少。
我有个在检验科工作的朋友，妻子生完孩子后全职在家带孩子，岳母又因宫颈癌做了手术，也没收入。全家的开支，都压在他一个人不算高的工资上。实在没办法，他一下班就在网上接单，开滴滴赚点外快，给孩子买奶粉。这世上，钱的确不是万能的，但没有钱，很多事都迈不过去。哪怕你是医生，也会被“钱”字难住。
生活真的不容易。读书时那份理想和无忧无虑，渐渐被现实取代。如今摆在面前的，是养家、是责任，是每天必须面对的开销。
现在医生的工资确实不高，和他们的付出常常不成正比。有的医生累死累活，一个月也就四五千块钱。甚至有些三级医院新生儿科的医生，月工资加奖金才两三千。再加上不少公立医院经营困难，接连亏损，降薪潮一波接一波。为了维持生活，一些医生只好利用休息时间做兼职，贴补家用。
四川一位三甲医院的医生提到：“我的绩效一下子降了好多！原来能拿到一万左右，上个月只有一千多。我们科室几个医生一共才分一万三的绩效，分到每个人手上，根本没多少。”
一位广西三甲医院的医生朋友也在群里说：“以前我们医院副高职称的医生，到手能有七千，基本工资2500，科室奖金4500。现在基本工资还是2500，可奖金只剩1500，一个月到手才4000。而且这种情况已经持续很久了，说还要逐步取消奖金，可基本工资也没见涨，医生的收入一下子少了很多。”
拖欠工资、不断降薪，让很多医生感到压力重重。不少医生的收入，连基本养家都难。医生也是普通人，也要吃饭、养家，这么低的工资奖金，怎么能让他们安心工作？
不过话说回来，作为医生，首要任务肯定是治病救人。人命关天的事，确实不能分心。如果一位医生上午还在手术室做手术，心里却惦记着下班后电瓶车有没有电、滴滴能不能多接几单，这听起来确实不太合适。
我一直觉得，一个读了二十年书、成为救死扶伤的医生的人，如果最后为了生活不得不去送外卖、跑滴滴，从事和所学专业完全无关的工作，那真的是对人才的巨大浪费。这种情况，实在不应该被鼓励。就算要做兼职，也应该尽量选择和专业相关的方向。
这一点，其实国外有不少可以参考的例子。比如澳大利亚、香港等地，允许公立医院的医生在外兼职，开设私人诊所。这样一来，公立医院保障基础医疗，私立诊所能满足更高层次的需求，医生也能发挥专业价值，获得合理回报。
我相信，以医务人员的专业能力和综合素质，如果能从事医疗相关的副业，不仅能增加收入，也能在一定程度上缓解医疗资源分配不均的问题。真心希望有一天，我们的医生也能有这样的机会。
不过目前来看，很多私人诊所也经营困难，已经倒了一大批，而且投入成本巨大，是个无底洞，医生养活自己都难，哪里有钱投资私人诊所呢？
大家都知道，现在医疗行业整体处于一个比较艰难的时期，而且这个阶段可能会持续不短的时间，有人说五年，也有人说十年。有些医生想辞职转行，但在当前的大环境下，各行各业都不容易，高科技、金融这些行业也都在降薪。
不同的是，其他行业降薪往往是因为业务量下降，工作强度也会随之降低。但医疗行业不一样，病人数量并没有减少太多，医生的工作量依然很大，可收入却变少了。付出更多，收获更少，这种落差让很多医护人员感到无奈和失落。
医务人员的薪酬问题，说到底，是医疗价值该如何合理分配的问题。如果医生为了“控制成本”而不敢开检查、不敢用进口药，因为“绩效被扣”而不敢值夜班，最终受影响的，还是患者的治疗质量。
要打破这个局面，需要多方一起努力。政策上，应该加快医疗服务价格调整，让医生的技术和劳动得到应有的回报；医院管理层要优化管理、减少不必要的开支，把钱真正用到一线医护人员身上；在社会层面，大家也要重新认识到——医疗不是普通消费，医生的专业价值不能廉价化。给他们合理的薪酬，才能保障他们安心、专注地治病救人。
人生中的事，大致可以分为两种：一种是关乎理想、情怀和职业信念的；另一种是关乎生存的，是为了承担家庭责任，哪怕你不喜欢，也不得不做，而且还要尽力做好。一个读了这么多年书、成为医生的人，如果必须靠送外卖、开滴滴才能维持基本体面的生活，这难道不是一件很可悲的事吗？
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