最近面试了一家小公司，面试我的人比我还小，他们没说我年龄35了，倒是我先反问了一句，我的直属上司多大，他们面露难色，一脸不可置信的表情，似乎在说，你还在乎这个？意思就是我们不嫌你老，你还嫌弃我们小？后来那个面试的负责人说让小组长也就是我的顶头上司来和我聊聊，一进来，是个一米六左右的白嫩小朋友，中性打扮，我不知道叫他还是她，叫哥还是姐，叫弟还是妹妹，顿时我的气场就上来了。她坐在我旁边，我像个老板，她像个犯了错的孩子，总是在点头，我说我来这里看中平台，也可以和小组长学习，她立马说，我向您学习。我说，您拿着我电脑看作品，我给您解答，她接过我的MAC，上下划拉有困难，我见状赶紧解围，我这电脑有点问题估计，我给您好好演示一下。我拿回了电脑，侃侃而谈之前做过的项目，他显得很局促，这里用回他，是因为我隐约感觉他因该是个男的。他还是有话不敢说，卡在了嗓子眼儿里，我寻思着，您倒是有话直说啊，我侧面引导了一下，他终于开口。 他说，您作品偏TO-B，我们这里TO-C，我说，这个无论突B还是突C，我那会招人的时候，只看能力，作品集是展示能力的，他能做to b, to c那岂不是简单的小儿过家家嚒。
当然，他们在我问我领导年龄的时候，就已经有答案了。我自然也不会得到offer，我也是知道的。
其实吧，我摊牌了，我在北京是有自己的公司的，来面试也是想测试一下自己在市场中的价值是否还和以前一样诱人，是否因年龄而受到歧视？先说结论，没有。
北京还是那座包容的城市，看中的是你的能力，而不是你的年纪。2025年四月，我再一次亲眼见证了这一点。会想起你之前的总监，他今年可能已经40+了吧，但是他依旧坚挺在一线设计工作岗位上！当然为什么是一个干活的领导，那是因为大环境都在减员增效，给他发那么多工资，就要体现更多的价值。
当然，年龄歧视在今年大会上也被相关领导提出来，这个问题在社会上还是普遍存在的。就看你是不是那个lucky baby，能否遇到带有歧视的公司罢了。
最后，祝愿每一个有能力的人都能找到自己的一片天！
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