作为评价中心的核心技术之一，文件筐测验具有自己鲜明的特点。
1、非常适合对管理人员，尤其是中层管理人员进行评价
文件筐主要是通过对管理人员管理工作的模拟，考察管理者从事管理活动时正确的处理普遍性的管理问题，有效的履行主要管理职能所具备的能力，其适用对象为具有较高学历的人或企业的中高层管理者。
2、实施操作简单
相对于其他测评方法来说，文件筐测验实施操作非常简便，对实施者和场地的要求最低。文件筐测验在实施时可采用团体纸笔测验的方式进行，实施者只要能对被测评者说明指导与即可。施测的场地只要是具备单独桌椅、采光良好的一般教师就行。
3、表面效度高
文件筐测验所采用的形式易为被测评者所理解和接受。文件筐测验所采用的文件，十分类似于被测评者所拟担任职位上日常处理的文件，有时甚至就是完全真实的文件。同时，处理文件也是任何一个管理者在日常生活中常会遇到的事情。这样，被测评者对这种方式也就非常容易接受。
4、具有良好的内容效度和预测效度
文件筐中的材料包罗万象，测评的内容范围较广。文件筐测验是一种纸笔测验，对被测评者的考察主要依据是被测评者写在纸上的对于文件的处理方式和理由，这是一种静态的考察。除了必须通过实际操作的动态过程才能体现的要素外，其他任何静态的内容，比如，背景知识、专业知识、操作经验以及能力倾向等都可隐含于文件中，通过文件处理这种形式对被测评者的潜在能力和综合素质进行考察。已有的许多研究都表明，文件筐测验中的成绩与实际工作中的表现有很大的相关，对被测评者的未来工作绩效有很好的预测能力。由于文件筐中的文件都是现实中经过典型化处理而来的，因此，如果被测评者能妥善处理文件筐中的文件，测评者就有理由认为被测评者具备胜任新职位所需的素质。
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