R
今天每个人都需要面对未来，问自己三个问题：
我今天做的事，机器能做吗？
我今天做的事，会被外包吗？
我今天做的事，明天会做得更好吗？
I
看到这个片段我想起了一个工作了十几年的收费员“被失业”之后哭诉：“我除了收费啥也不会呀！”
在充满不确定性的现在，要想不被时代淘汰，我们需要不停地检视自己的工作是不是有不可替代性和成长性
曾经看过一项调查，按照现在的技术，大概有5%的职业会被机器完全取代，有60%的职业中之前30%的活动会被机器取代一部分。
收费员被ETC取代；分拣快递被机器人取代；甚至有的餐厅服务员都变成了机器人。
工作是不是有一定的门槛？如果你的工作没有什么难度，那么随着就业压力增大，总有一天，公司会用成本更低的人来替代你。
工作有一定的进入门槛，不会被机器取代就是不可替代性。
“我除了收费啥都不会做呀！”我能想象这个收费员在说出这句话时候的无奈。说白了，收费员这个工作的成长性太低。一年的新员工和十年的老员工能力可能是一样的。
A1
上个月公司突然裁员，多个岗位合并只留一个人。被裁的人都是工资比较高，但是工作却可以无缝交接给别人的人。我也是非常焦虑：不会刚来几个月就要走人吧？
虽然最终我是留下来了，但是这个事情确实给我带来了极大的危机感。
我开始思考为啥我是暂时“安全”的？
我是跨界，从新能源行业转行过来。公司正好需要一个有新能源行业背景的研发人员来开拓新的领域；
这个不可替代性就是让我留下来的根本原因。但是我知道这远远不够，我在现在的行业还是一个新人，如果我没有做出成绩的话，公司仍然可以找到其他和我有类似背景的人取代自己。
A2
目标：12月完成一份锂离子电池的测试方案
鉴于公司目前只有我具有锂离子电池的行业背景，在这个我擅长的领域继续深耕，我的不可替代性会大大增加。
计划如下：
1、12月12日之前，梳理已有的资料，完成方案大纲；
2、12月12日-12月19日，沟通设备厂家，讨论能否根据试验方案改造；
3、12月20日-12月31日，完成实验方案初稿，提交审核。
网友评论